引进要谨防 “捡到篮里都是菜”
■ 李金龙
当下,各地方各企业对于的渴求程度越来越强烈,甚至一些地方还出台了很多优惠政策去吸引“凤凰”来栖。可以说,渴求、加快创新发展已经成为了很多地方的共识。
“国以才立,政以才出,业以才兴”,对于国家和地方的发展,有着非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上却显得有些“急躁”,他们有的只注重数量,而忽视城市发展所需要的专业和智力资源,造成“英雄无用武之地”;有的单位为了“充门面”,追求“多多益善”“高大上”,把好不容易引进来的硕士、博士、海归等优秀资源,当做摆设,资源浪费严重……
的重要性不言自明,但在引进时也要有所区分。倘若脱离实际和发展需要,只顾着 “一哄而上”,只追求“捡到篮里都是菜”,那样会把的引进工作搞成恶性竞争,也会容易导致两种不好的倾向:条件好、政策好的地方,引进数量庞大、资源重复;条件差、政策不到位的地方,急需又引不进、落不下,出现 “冷热不均”。
“捡到篮里都是菜”的引进背后,其实折射的还是某些地方不正确的观,这其中有政绩观扭曲的原因,也有谋划不到位的原因。地方上要杜绝的盲目引进,要坚持“精准”思维,做好前期摸排调研,弄清楚城市和地方发展真正所需的类型和数量,然后再有计划、有重点、有选择地进行招录和引进,这样引进的更具有针对性和实用性。
当然,鞋子合不合脚穿着才知道。在引进时,地方上也不能脱离实际盲目许诺,否则会因为政策无法兑现而造成再次流失。各地在引进时,要综合考虑发展水平、自身特色、产业发展、环境条件等因素,因地制宜、因需所取、因事择人、因情施策,量身打造属于自己的引才用才政策,并真金白银给予兑现。与此同时,也要杜绝“重引不重用”“充门面”等问题,搭好干事舞台,“精准”培养培育,帮助他们实现自我价值,让引进各得其所、各尽其用。
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